校园宣讲会：我们该如何吸引新一代的年轻人？

匆匆那年

近些年来，由于高校扩张，应届毕业生人数逐年上升，人才供需市场发生转变，加上国内外整体经济形势增长疲软等原因，就业形势依然十分严峻。而另一方面，中国服装产业结构升级加速，市场竞争日益激烈，高级专业人才成为影响产业升级步伐的重要因素之一。这两方面都在挑战着高校人才培养输出和企业人才引进。   随着各类招聘工具的不断更新，企业对接人才的窗口越来越多，但校园招聘依然是一条重要的渠道，每年通过校招及宣讲会引进的大学生依然是企业新生力量的重要来源。但另一方面，招聘渠道的多样化分流了参与校招的学生人数，要想重新获得新新人类的青睐，你的校园宣讲会需要足够“有料”。       这是一群怎样的毕业生       如今，服装专业毕业生人群以95后为主，他们思想更活跃、更开放，就业心态也相对复杂，尤其因为他们的生活条件普遍不低，面对就业更愿意选择自己喜欢的。据中国服装人才网所了解的情况来看，服装专业毕业生的就业心理仍然可以分为以下几点：   1.  毕业后并不急于就业。这部分人群对自己有着明确的计划，或出国深造、或读研读博、或选择创业，但他们中的一部分仍然有意愿参与校招，以便为将来就业提前做好准备。   2.  有明确的就业规划。这部分人群往往是在校期间表现相对优秀的大学生，对于就业的企业有明确的要求，比如薪资是否达标，平台是否适合等等，是企业重点招募的对象。   3.  对自身没有明确定位。这部分学生尚处于就业的迷茫期，虽然可能对薪资、工作环境等有要求，但缺乏对就业市场的准确判断，容易盲目跟风，造成海投盲投大量简历，实际效果并不理想，是企业需要引导的对象。   除了对就业心理进行分析，从毕业生人群的专业结构划分来看，也分为服装设计和服装工程两类。综合全国各大服装院校专业设置情况分析，服装设计专业相对比例较高，服装工程等技术专业以及其他服装领域细分专业占比较少，因而导致服装设计类岗位应聘人数多，供大于求，而其他岗位“抢人”趋势依旧显著，尤以服装营销、市场、技术等相关岗位更甚。       企业需要的人，是什么样的       这几年，随着服装行业飞速发展，服装企业的人才需求日益上升。不论是技术类人员，还是设计、市场策划、营销等相关岗位，都是服装企业目前急需。   服装企业的技术类岗位，以管理人员、接单员以及打版师为主，要求人才学历较高，实践能力强，也懂得经营管理；而设计类岗位，要具备扎实的设计功底，并能敏锐捕捉服装市场和流行元素，了解最新时尚潮流；市场营销相关岗位，则不仅需要掌握丰富的服装专业知识，同时也要对渠道有所了解，可以和各大经销商渠道商建立良好关系。   综合而言，服装企业对人才的要求不仅体现在专业知识是否具备，外语能力、计算机能力等也是加分项，而自主学习能力以及和企业拥有相同的价值观，能够与企业共同成长的人才，则是大家都想争抢的“绩优股”。   面对日益激烈的竞争环境，众多服装企业不仅着眼于人才招聘，更注重新生力量的培养，校企合作形式更趋多样化，“定制班”、“校企共训”、“实训承包”等模式层出不穷。就CFW中国服装人才网近期合作的校园宣讲会的情况来看，公司对人才培养也有明确计划，毕业生可通过轮岗等形式认识自己，得到相应发展，但前提是毕业生能吃苦耐劳，有责任心。       校园宣讲会，如何在多种招聘方式中胜出       校园招聘的重要性不言而喻，而校园宣讲会作为校招的“升级版”，能够在学生群体中获得更为深入的品牌宣传效果，从而吸引到更为精准的学生群体。   而如何做好一场校园宣讲会不仅关系着企业是否能招募到优秀人才，还影响着企业在学子心中的形象。因而，进校宣讲的服装企业，一定要将品牌的校园传播与校园招聘置于同等重要地位，制定一系列在校传播与招聘计划。在此，不妨分享此次CFW中国服装人才网与温州服饰有限公司合作的的校园宣讲会。       CFW中国服装人才网线上推广   首先，CFW中国服装人才网长期以来都与各大服装专业院校保持着良好合作关系，能够帮助企业做好宣讲会前期的推广工作。如温州雪歌就通过CFW中国服装人才网校园大使与专业老师等，在其官网、班级群、专业群等众多线上途径大力推广宣讲会信息，同时在线下开展线下海报、横幅等宣传物料的张贴悬挂，为宣讲会做好提前准备。       校园大使转发部分截图          校园大使转发张贴海报       校园大使转发在校线下宣传   其次，在宣讲会开始前，提前拜访院校就业老师以及协助的校园大使，考量举办的地点、设备等是否齐备，预估现场可能发生的各种情况，做好应对方案。同时，结合合适的测评方式对学生群体进行调查，能够起到更好的效果。就CFW中国服装人才网与温州雪歌服饰有限公司此次合作情况来看，他们在前期推广中，对测评方法已经提前宣传，让人才尽早填写测评内容、获得测评报告，宣讲会当日直接面试，节省时间、提升效率。   再次，服装企业想要招募到优秀人才，就该从学生角度出发，了解学生对企业最关心的是什么，围绕毕业生角度内容展开，并且控制时长，精简干练地向学生们宣传、灌输企业文化、价值观、用人理念、员工的上升空间等等。此外，高层参与也会让毕业生感受到公司对人才的重视，高层领导亲临现场，也可以快速提升面试效率。       宣讲会现场   最后，做好招聘后期沟通。宣讲会结束后的沟通，对企业形象的树立也具有十分重要的意义。对于青睐的学子，企业可以尽早签订合同，提升效率。面对被拒的应征者，可以给他们寄一份热情洋溢的信（最好手写），感谢他们对企业的关注和支持，感谢信的方式也是提升公司形象的方式。   此外，部分企业会与院校长期合作，在校开设站点，便于更长久的品牌宣传和招募人才。       校园宣讲会这么多，毕业生该何去何从       对于即将毕业的学生而言，从10月中旬甚至9月下旬开始，就能强烈地感觉到“一大波宣讲会来袭”，每天都在宣讲会的海洋里充斥着。这样的氛围，也难免让很多学生困惑：宣讲会这么多，我该何去何从？   在此，CFW就业指导专家建议，毕业生首先要放正心态，从对宣讲会的排斥心理转为尝试接受，不论是否要去企业就职，都要积极面对，因为诸多宣讲会都会从服装企业目前现状入手，这是一种提前认知行业的机会；如果听到中途发现自己完全不想加入这个企业，也不要急于离场，不妨听听宣讲会会涉及到的相关就业指导和人生规划等内容，也不失为自己上了一堂社会常识课程。       宣讲会现场   在宣讲会前，可以查阅相关企业信息，结合现场宣讲会的情况，对企业进行重新审视和判断。如果心仪该企业，可以抓住提问机会，积极参与，加深企业相关负责人对你的印象。   最后在面试环节，提前做好简历及作品等，放松心态与面试官沟通交流。       如今人力资源的竞争已经成为企业间新的竞争核心。而新生力量的获取，是企业可持续发展的重要条件，校园宣讲会的成功举办，则为企业获取新生力量提供助力。企业知名度、宣讲人职位、宣讲人自身素质、宣讲内容等因素，都影响着校园宣讲会的有效性。因而，服装企业要足够重视宣讲会质量，服装专业毕业生也要从“旁观的听众”转变为“积极的参与者”，与企业建立联系，仔细了解企业情况。       文/CFW校招事业部 晓晴