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“学历要求不高，工资给得不低”成为了当今厂区招聘广告的主流 （IC/供图）
编者按：我国有13亿人口，有2.4亿农民工。2008年一场国际金融危机，2000万农民工失业返乡，随即政府祭出四万亿的大规模刺激政策，可见保障充分就业是我国实现社会稳定的核心任务。时隔4年，国内宏观经济再次面临下滑风险，出口作为拉动经济三驾马车之一，2012年1月份首次出现负增长，先行指标PMI此前已连续数月低于50，表明制造业正走向低迷。在此背景下，证券时报记者选取了部分劳动密集型行业展开一线调研。
纺织服装业是劳动密集型行业，也是外贸依存度极高的行业。证券时报记者在对长三角地区一些服装纺织企业摸底时，听到的几乎全是“用工成本过高”的声音。
“招工不难，关键看能给多少工资。”新盛织造厂王智浩在电话中表示。新盛织造位于长三角纺织重镇绍兴，工厂有一百多个工人，属于规模并不是太大的棉纺企业。2010年记者认识他时，他正被棉花价格暴涨搞得焦头烂额，经过去年调整，棉花价格好不容易下去了，但又遇到新的难题。
“工人工资每年都要上调，加上社保和各项费用，一个月下来也要4000元，纺织企业本来利润微薄，最后一算，每月盈利基本被工人分掉了。”王智浩表示，过去棉花成本涨时，说明市场需求好，至少有订单可以做，工人加班涨工资很正常。现在棉价没什么波动，行业需求一般，工资、银行利息、税收却一样不少。
苦心经营纺织业十多年，经历过几轮棉花原料的涨跌周期，王智浩却从来没有像现在这样迷茫。他向记者坦言，“开工厂要承担经营上的风险，却无法赚钱，感觉是在给别人打工。若不是考虑跟了自己那么多年的员工，工厂关了算了。现在民营纺织企业普遍面临的不是利润问题，而是生存问题。”
杭州汉颖绣品服饰姚其军表示，今年行业出口订单情况不理想，表面上不存在过去几年出现的用工荒，然而这背后，客户订单价格压得越来越低，工人工资不断提高，企业两头受挤压。据介绍，公司工人工资普遍在3000元左右，基本包食宿。
用工成本刚性上升，不断削减长三角纺织企业利润空间，加剧行业竞争淘汰，一些向内地腾挪的企业也同样受到影响。
捷德服装采购部总监郑瑜介绍，“今年公司安徽分厂招工情况很好，有一千多人，工资开到2700元、2800元，工人在当地就业和出来打工无异。”
捷德服装的工厂最初设在上海，公司通过在美国收购贸易企业，在国内做出口订单的生产。最近两年，公司又陆续在江苏、安徽等地扩张分厂，以满足于劳动力和内需市场开发的需求。
“以前是工人来沿海找工作，现在是工厂要主动去劳动力富余的地区找工人。长三角地区纺织业的劳动力供应、需求在下降。”郑瑜表示，由于不少服装工厂内迁后，带动了当地的就业和工资水平，造成沿海地区劳动力成本进一步上涨。比如相较今年安徽分厂招工，江苏启东分厂就出现报名的人虽多，最后实际上岗不多的状况，估计工人比较了一圈，嫌收入低了。但今年总体各工厂用工平衡，没有出现用工荒的情况。
中国服装网研究总监许钢锋介绍，从国际上看，订单更多流向越南、东盟等劳动力成本更低的地区，相应的就业需求也就丧失。
另外，长三角服装企业用工还面临辖区内其他行业的竞争。与老一辈外出务工者心态不同，现在80后、90后群体更希望融入城市，他们不太愿意到相对较为偏远封闭的服装工厂，而倾向于即便收入低一些在市区里面工作。
长三角地区劳动力成本上升，也在倒逼企业转型升级，江苏盛泽纺织化纤产业集群就是鲜活案例。
东方丝绸市场协会副秘书长沈莹宝表示，劳动力成本上升的大趋势不可避免，企业要生存发展，除了向低成本地区转移外，也可以通过自身努力提升利润空间。比如盛泽地区企业以创新为主导，技术改造做得比较好，靠新品种新花样争取客户和利润。去年盛泽财政收入超过46个亿，增长40%以上，增幅创历史新高，而其中90%来自于纺织行业。
“所谓用工荒可以说是伪命题，关键企业出多少工资，背后又有多少利润来支撑。”沈莹宝表示。盛泽平均工资3000元以上，高于周边地区，今年企业招工用工情况都比较稳定。 |
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