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 服装纺织鞋帽作为时尚行业又是劳动密集型产业招工难留住人才更难
在古代，为了吸引更多优秀人才，有世卿世袭制、九品中正制、科举选拔制度等一系列政策。而如今，随着国内经济体系的改革发展，各类型企业层出不穷，对于人才的引进方式，也“各显神通”。
服装业，作为一个时尚行业，人才的引进和培养受到了很多服装企业的重视。国内的服装专场招聘会，也成了企业挑选人才和彼此间交流的盛会，他们纷纷在招聘会现场各出奇招，上演“抢人大战”。
据悉，纺织、服装、箱包行业春节后“复工率”如何突破80%以上，现在制造业招工难，还有其他原因吗?一起看看吧!
一、沿海地区环保限产，用工成本上涨，老板纷纷回家乡办厂，工厂在家门口务工
近年，珠三角、江浙等沿海地区重点整治环保、排污，这些地区不达标的纺织、印染、洗水等大批产能被淘汰，并向湖南、苏北、安徽、湖北、河南等地转移，如广州新塘牛仔产业将整体迁移到湖南华容县等地区。
而部分在一线城市创业成功的老板，也纷纷回到家乡投资工业园。又如1月份广州某集团总投资10亿的服装项目落户江西于都，打造“智能智造产业园“，构建智能智造供应链生产系统。
类似以上的大规模产业转移，给内地人员提供了众多岗位。这些人不需要再大老远去一、二线城市打拼，在家乡就近择业，工资待遇不会低多少。况且当地消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，这一系列因素在很大程度上使得广东、江浙地区的劳动力资源流入减少。
二、纺织、服装行业向东南亚等地外迁，带走了部分高级管理人员和技术工人
国内的申洲、等大型纺织、制衣企业，近年也在国外投资建厂，在一定程度上也带走了国内一部分技术工人和高级管理人员。
毕竟中国人在国外做纺织、制衣是很有优势的，工资收入也相当于国内的几倍，年轻的技术工人在国外干几年，也能在三、四线城市买套房子了，所以这几年技术工人也在外流。
三、年轻一代工人更注重工作环境、福利、休息时间等
“如今的工人跟10年前可不一样了。”浙江吴江一家纺织负责人说道：“以前的工人找工作，最关注的是工资多少。如今的工人找工作，最先问的是有没有休息时间。”
年轻工人的观念变了，所以这两年遇到节假日放假的工厂也越来越多，工厂春节假期的时间也越来越长了。
以往企业为了讨个好彩头，一般都会定在年初八复工。可如今外地工人复工时间越来越晚，工厂正常开工时间也不得不推迟。现在初八都是工人报到的时间，正常生产一般都要到正月十五左右。对于很多纺织、服装老板来说，2018年春节后用工又将是一个大难问题。
2018年七匹狼晋江工厂要招1000人”“百宏2018年扩厂要招2000人”“2018的招聘，比往年来得早了不止一些”……2018年，纺织服装企业频频动作，动作的方向不约而同地指向了招工。记者走访了发现，此番纺织服装企业招工不仅需求量大、力度大，招聘工作也纷纷前置，大有“沙场秋点兵”的架势。
业内人士指出，这一架势的背后，与消费市场整体呈现了缓中趋稳、稳中回升的走势，纺织服装企业有订单量稳定的趋势，及工人难招密切关联。目前行业处于周期性调整后期、复苏迹象已现，增长动力也在发生变化，龙头企业可通过多层布局在本轮复苏中受益。
“沙场秋点兵”纺织服装大量招工
据了解，近一段时间以来，晋江七匹狼服装制造有限公司总经办助理黄丹忙得不可开交，2018年晋江七匹狼服装制造有限公司工厂要扩招1000人，包括副厂长、生产组长等管理岗位，更包括排版员、多能工等技术岗位，和熟练车工、烫工等基础岗位。
“1000人可不是小数量，去年我们就着手开始策划相关的活动、推出相关的政策，做招聘的宣传，以期刺激并吸纳更多的员工。”黄丹说。
七匹狼如此大动作令人惊讶，但在服装领域这并非***的。人力经理林玉梅便向记者透露，2018年九牧王的招聘计划是1000人，相比2017年要多招400人。“大量的招工需求下，我们不仅有激励的措施发动全员招聘的力量，也深入拓展职业服装院校的校企合作的渠道拓展。”
大量招工的现象，在纺织行业也有发生，其中福建百宏集团更祭出“哪家企业这么牛，2018要招2000人”的宣传语。记者日前从福建百宏集团了解到，2000个招聘岗位涵盖聚合工艺操作员、纺丝卷绕操作工、加弹生产值车工、品管部外检工、纺丝部泵板工等十几个工种。
“今年我们为员工打造大学公寓式的2人间宿舍，不断优化他们的住宿环境。”福建百宏聚纤科技实业有限公司郭安妮告诉记者，百宏希望通过软硬条件的不断优化为百宏稳定老员工、招聘新员工打下良好的基础。
除了大量招工，2018年纺织服装企业更不约而同将招聘工作前置。柒牌便是如此，由于2018年要招1500人，员工缺口较大的柒牌今年各项招聘工作比往年启动得要早得多。柒牌人力张鹏告诉记者，往年柒牌招工的相关事宜最早也是在春节前启动，今年元旦前柒牌便已经通过线上线下多渠道进行宣传。且无论是宣传力度还是吸引工人的奖励力度都要更大，以老带新的介绍费从每人300~500元提升至每人500元以上。此外，今年柒牌更是***次在年前便安排员工到温州、浙江等地招工。
“目前企业存在订单量大与招工难不匹配的问题，如若等到工人过年后再着手进行招工，将处在十分被动的状态，于是今年七匹狼将招工的各项工作安排进行前置。”黄丹告诉记者。
“当春乃发生”龙头业务稳定订单上涨
春江水暖鸭先知。企业对市场冷暖反应最为敏感，纺织服装企业大量招工反映的是企业对来年市场的预期，还是企业内部存在人才的大量缺口?
2017年产能上涨的凤竹、订单量上涨20%的七匹狼、业务量增长基础上还接收外单的九牧王、预期新一年业务将大规模增长而扩厂扩产的百宏……记者走访发现，企业大量的招工需要与强烈的招工意愿，与行业形势、工人难招不无关系。
“要招这么多人主要与公司业务有关。”监事罗龙祥告诉记者，扩大生产规模，提升产量不是刚刚决定的，现在的增产主要受益于这些年集团的转型。据黄丹介绍，受形势回暖，七匹狼集团订单量增加近20%，这需要七匹狼尽快扩充生产人员。
无独有偶，张鹏表示，相比往年，柒牌今年服装自有品牌的订单明显更加稳定。而在九牧王，这一现象则更加明显。“招工数量高于去年，与公司2017年的订单量增长有直接关系。”林玉梅透露，九牧王在本身业务量增长的同时，也接了外单进行生产，因此公司本身欠缺一定的员工。
深处调整期的男装行业呈现出了稳定复苏的迹象。业内人士指出，消费市场整体呈现了缓中趋稳、稳中回升的走势，2017年商务男装品牌业绩复苏明显，男装行业有望迎来柳暗花明。
而出口改善和国内外棉价差缩小也在一方面助推纺织制造景气度改善。行业内部结构性洗牌，龙头纺织企业受益规模经济优势带来的产能集中度提升。这一点，从百宏计划扩展E区和越南厂区便可见一斑。
“目前百宏在晋江市龙湖镇投资25亿元建设年产33万吨差别化化学纤维生产项目和在越南投资3.5亿美元建设年产70万吨聚酯项目，这些项目将在新的一年陆续投产。”百宏集团品牌部经理陈阿斌表示，百宏大规模扩产与内外部因素有关。一方面，外部环境平稳复苏，国际市场需求回暖刺激了中国纺织产品出口，国内宏观经济稳定增长也为内需市场提供积极支撑;另一方面，百宏通过不断提升产品质量及开发差异化产品，使得市场对该公司产品的需求强劲，销售稳健增长。
“千树万树梨花开”智能制造内部增效多管齐下
“除了稳定的业务，工人越来越难招也是各家公司需要大量招工和储备工人的一大原因。”张鹏告诉记者，当下工人越来越倾向电商创业，或选择到江浙一带生产，抑或选择留在老家，所以整体流向市场的工人量要比之前要少得多。这给众多企业招工带来了较大挑战。
在稳定老员工及增加招聘渠道的基础上，不少纺织服装企业选择通过智能自动化设备和提升内部管理的方式进行补充。
2018年七匹狼增加20%的投入费用用于招工，一方面除了依赖于以往的以老带新的形势，一方面也通过校招、社招等方式进行补充。七匹狼尝试打破传统招工模式，尽可能多的采取网络新模式代替原来传单、设点模式。尽量将现有资源***化，尽量以内部员工为点向外扩散，将在职员工发展成公司的招聘联络员。
黄丹表示，一下子要招聘这么多工人具备一定难度，为降低员工入职门槛，同时保证产品质量，七匹狼在技术上用真功，从改造中要效益，在生产设备、生产模式上主动做了调整和应对，为扩产提供支撑。“传统行业技工难招，因此，我们借助生产模板，将生产工序进行拆解，让复杂工序简单化，并借助高新设备改造流水线，让更多员工可以通过简单培训就能上岗。”
百宏也不，除了招聘新员工，百宏通过智能化改造来提高生产力。据了解，即将投产的百宏E区将投入一批自动落筒机器人，在节省用工的同时，还能大大提升生产效率。实际上，通过智能化建设项目，百宏早已在业内率先实现自动化生产，智能生产工厂的构建，也为该公司注入了新的活力，助力该公司形成更有质量、更加可持续的增长结构。
“在智能化改造方面，百宏一直走在行业前列。”据陈阿斌介绍，2013开始，百宏便有意识地进行设备的自动化升级，如今，该公司的每一个生产环节基本都实现了智能化操作。陈阿斌表示，智能化改造，除了可节省成本，生产速度更快，还可以避免人工失误造成的外观损伤，降低产品的不良比率。
值得一提的是，七匹狼近4年通过推行阿米巴经营模式节能增效，调动基层管理人员主观能动性，减少人工费用、物流费用的浪费，在提高公司利润同时增加员工收入。以七匹狼一线生产班组长钟女士为例，其2017年的收入可以达10万左右，春节还将享受一个月的假期，她所管理的小组一线员工2017年收入也增加5-8%。
这些企业2018加快了招工力度可以看出市场有了温度
一、重庆市开州区浦里工业新区常年招商就业服务电话：023-52203888
二、浦里工业新区赵家组团天致药业招聘设备操作员数名、质量检测员数名和GSP药品质量与管理5名，工资2000-5000元（转正后购买五险、包食宿）。电话：18696834378
三、浦里工业新区赵家组团立达服装招聘车缝主管1名，7名、车工200人。电话：18315082988
四、浦里工业新区赵家组团千能实业招聘焊工数名、电工3名、2名和安全环保消防主任1名。电话：15334589119
五、浦里工业新区白鹤组团欧华陶瓷招聘普工100名、5名、电工5名、财务和开票员10名，工资2000-5000元。电话：13008374111
六、浦里工业新区赵家组团开洲九鼎牧业招聘销售文员和会计，工资2200-3000。电话：52635388
七、浦里工业新区赵家组团嘉利华食品招聘文员、和车间操作员等数名。电话：18223960652
八、浦里工业新区赵家组团佳宝成能源招聘行政管理1名、组长5名和男女普工150名，工资2000-4800元。电话：15023819258
九、浦里工业新区平桥组团荣泰远东服饰诚聘熟练车工、和绷缝车工共100人，工资2800-4000。电话:15330309986
十、浦里工业新区平桥组团开州印务招聘业务跟单2名、1名、裱坑机长1名和重庆片区业务经理2名，电话：13042309648
十一、金泓阳服饰和谦分厂3名、组长8名、各类制衣工200名，工资2500-7000元。电话：18166419818
十二、永義鞋业（和谦、临江、郭家、墩好分厂）招聘针车熟练工和组长数名，工资3500-6000元。电话：18922949259用工缺口越来越大南通将赴外地招聘缓解用工难
今年1月，市劳动就业管理中心对全市重点监测的400家企业开展2018年春季企业用工需求调查。调查显示，企业节后计划招工2万余人，同比增长18%。为更好地帮助企业缓解用工难问题，我市春节前后将组织130余家企业前往汉中、长治、临汾等地开展招聘活动。
七成企业有招工计划
电子电器业需求量较大
调查企业职工总人数20.43万人，同比增长4%。一季度有招工计划的企业283家，占企业数的70.8%，计划招工20048人，同比增长18%。其中51家企业招聘规模在百人以上。与去年同期相比，42%的企业招工人数有所增加，28%的企业招工人数有所减少，用工需求总量增加3102人。
从需工行业类型看，电子电器、纺织服装、机械制造、汽车制造是需求量较大的行业，分别占需工总量的21.6%、17.4%、14.9%和8%。服务行业中需求量较大的行业有信息服务业和居民服务业，均占需工总量的3.5%。
员工薪酬水平持续增长
性别限制显著弱化
调查显示，2017年新招员工月平均工资3687元，同比增长9.7%。我市医药制造业、石油化工业和纺织服装业新招员工月平均工资增幅最大，同比分别增长20.3%、13.7%、13%。房地产业、船舶海工业和金融业工资较高，居民服务业、批发零售业和住宿餐饮业工资较低。预计2018年新招员工月平均工资3906元，较2017年增长5.9%。
从需求结构看，生产类岗位需求占69%，服务类岗位需求占17%，技术类岗位需求占14%。调查显示，企业对学历要求进一步提升，企业对劳动者学历要求高中、技校中专的占比43.1%，较去年上涨5.5个百分点;要求大专及以上的占比24.2%，与去年基本持平;企业对劳动者性别限制显著弱化，对性别无要求占比39.5%，较去年上涨14.7个百分点。
我市企业外地员工5.13万人，占职工总人数的25.5%。调查显示，外来务工人员就业渐趋理性，预计春节后继续回企业工作的人数占比94.6%。其中，制造业春节后返岗人数占比93.4%，节后复工情况会基本平稳。
招工难度加大
2017年春季招聘中，全部招满的企业有211家占53%，较2016年下降8个百分点;招到大约75%以上有95家占24%，较2016年增长7个百分点。认为今年春季招工会有较大困难的企业有71家占18%，较去年上涨11个百分点。
记者发现，如今招聘渠道呈现多元化，有招工计划的企业中，只选择一项招聘方式的企业占7%，选择网络招聘新员工的企业占87%，较去年上升;选择公共人力资源市场招聘新员工的企业占86%，较去年上升2个百分点;企业赴外招聘新员工的占44%。此外，部分企业还通过电视传媒、校园招聘、微信平台等进行招聘。
为更好地服务企业，满足企业用工需求，我市积极与近两年开展合作且富有成效的陕西省汉中市、山西省长治市和临汾市三家劳务基地联系，将利用农民工回家过春节的契机组织企业前往三地开展招聘活动。为确保外出招聘取得实效，我市将企业招聘信息提前发到各劳务基地进行广泛宣传，通过当地媒体、网站和人力资源市场发布招聘信息。
据了解，此次活动挑选了132家规模较大、管理规范、薪资较高的优质企业参加，包括通富微电子股份有限公司、南通同方半导体有限公司等，计划开展17场次招聘活动，共提供348个职位，14460个工作岗位。
来源：世界服装鞋帽网 |
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